De Hanze maakt een organisatieverandering door om beter te kunnen aansluiten op de vragen van onze studenten en onze omgeving. De positie van onderzoek willen we versterken, daarom is in de nieuwe organisatie de functie van Manager Onderzoek toegevoegd. De Hanze heeft zes onderzoekscentra; elk wordt geleid door één of twee Managers Onderzoek. Wij zoeken nu één Manager Onderzoek.

Organisatie context
Vanaf 1 januari 2026 is de Hanze ingericht in negen clusters: een compacter, flexibel en strategisch krachtiger model. Onderwijs en onderzoek zijn gebundeld in zes thematische clusters. Diensten zoals financiën, facilitaire zaken en informatisering zijn ingericht in drie ondersteunende clusters. De herinrichting beoogt een toekomstbestendige organisatie die wendbaar is, interne processen stroomlijnt en effectief inspeelt op de maatschappelijke en regionale ontwikkelingen. Dit vraagt ook een verandering in de manier waarop we werken én samenwerken; de Manager Onderzoek draagt daar actief aan bij. 

De Hanze bevordert praktijkgericht onderzoek met positieve en duurzame invloed op de samenleving. We ontwikkelen kennis en vertalen deze naar praktische oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. We werken daarbij samen met uiteenlopende partners, van bedrijven en burgers tot overheden en internationale onderzoeksinstellingen.

Dit ga je doen
Je geeft leiding aan een uniek onderzoekscentrum en bent in- en extern actief om de positionering te versterken. Je draagt bij aan het versterken van de Hanze als toonaangevende kennispartner en zorgt er samen met lectoren voor dat het onderzoeksportfolio een relatie heeft met maatschappelijke opgaven en regionale transities. De verbinding onderzoek, onderwijs en werkveld/regio is een belangrijk onderdeel van je opdracht. 

Je bent hiërarchisch leidinggevende van de lectoren, onderzoekers en het programmateam van het Kenniscentrum. Je geeft collegiaal sturing aan de onderzoeks-gemeenschap als lerend netwerk en draagt zorg voor een duurzame en solide onderzoekspiramide. Samen met de andere Managers Onderzoek bouw je over de grenzen van clusters heen aan de invulling van deze voor de Hanze nieuwe functie. Je positioneert het onderzoek in de Kunsten steviger binnen de Hanze en stuurt op de potentieel sterkere verbinding met de andere domeinen.

Actief op verschillende werkgebieden

• Als Manager Onderzoek adviseer je richtinggevend aan het Hanze Beraad (het overleg van de clusterdirecteuren en College van Bestuur) en aan het managementteam van KOR, over de koers en richting van onderzoeksdoelen, onderzoeksvraagstukken en de kennisagenda. 
• Vanuit de tafel Onderzoek ben je verantwoordelijk voor het onderhouden van één (of meer) Hanzebrede onderzoeknetwerken. Je ziet toe op de procesmatige lijn van praktijkgericht onderzoek in het cluster en adviseert de directeur hierover. 
• Je werkt met de lectoren aan een inhoudelijke (kennis)agenda voor praktijkgericht onderzoek, in verbinding met netwerkpartners. Samen met de lectoren en de programmamanager zorg je ervoor dat vragen vanuit het werkveld en de praktijk vertaald worden naar onderzoeksthema’s en -opdrachten.
• Binnen het kenniscentrum ben je voor lectoren en onderzoekers een gewaardeerd gesprekspartner. In samenwerking met hen ben je verantwoordelijk voor het realiseren van de externe geldstroom voor onderzoek. Je ziet toe op de organisatie van de lectoraatsevaluaties, mid-term reviews en de onderzoekvisitatie (BKO).  

Kenniscentrum Kunst en Samenleving
Ons Kenniscentrum Kunst & Samenleving (KCKS) onderzoekt en versterkt de bijdrage van kunst aan een menswaardige en duurzame samenleving. We werken hiervoor samen met kunstenaars, kunsteducatoren, studenten en partners uit cultuursector, onderwijs, overheid, maatschappelijke organisaties en het bedrijfsleven. Met vier lectoren en rond de 40 onderzoekers werken we samen met onze kennis- en werkveldpartners aan onderzoeksprojecten op de strategische thema’s Participatie, Duurzaamheid en Kunsteducatie.

We hebben momenteel 30 projecten met externe financiering in uitvoering en 24 projecten in verschillende stadia van voorbereiding. Het kenniscentrum heeft een programmateam dat werkt aan de ondersteuning van beleid en besluitvormingsprocessen, projectondersteuning, secretariële ondersteuning en communicatie.

Meer informatie over KCKS vind je: hier

Positionering Manager Onderzoek
KCKS is onderdeel van het cluster Kunst, Ontwerp & Ruimte (KOR). Hierin vind je de opleidingen en het onderzoek rondom kunsten, ontwerp en ruimte. De manager onderzoek maakt deel uit van het cluster managementteam, met de opleidingsmanagers, de managers bedrijfsvoering, de manager onderzoek van Kenniscentrum NoorderRuimte en de clusterdirecteur (9 mensen).

Daarnaast neem je deel aan de ‘tafel onderzoek’, waar je afstemt en kaders ontwikkelt met de managers onderzoek van de andere onderzoekscentra (EnTrance, Healthy Ageing, Biobased Economy, Ondernemen en NoorderRuimte).

Je werkt nauw samen met de manager onderzoek van NoorderRuimte, het ruimtelijke onderzoekscentrum in het cluster. We verkennen verdere samenwerkingsmogelijkheden. Na de invulling van beide managersfuncties werken we de rol- en portefeuilleverdeling verder uit. 

De programmamanager KCKS coördineert de dagelijkse werkprocessen en uitvoering van beleid, voorbereiding van besluitvorming en de onderzoeksondersteuning. 

Dit vragen we van jou

• Je hebt (praktijk)kennis uit het domein Kunst en Kunsteducatie, je bent op de hoogte van actuele (onderzoeks)ontwikkelingen in het veld.
• Je hebt ruime ervaring in het aansturen van onderzoekers, je hebt aantoonbare kennis van praktijkgericht onderzoek en affiniteit met de bijzondere dynamiek die dat met zich meebrengt. Gepromoveerd zijn is een pré.
• Je bent een situationeel, coachend leidinggevende die kaders en ruimte biedt aan zelforganiserende teams. Je stuurt vanuit vertrouwen op eigenaarschap en resultaat.
• Je bent een innovatieve denker en stimuleert vernieuwende onderzoeksinitiatieven.
• Je werkt impact- en netwerkgericht. Je hebt het vermogen om onderwijs en onderzoek effectief te verbinden aan actuele maatschappelijke vraagstukken en zo bij te dragen aan de strategische visie van de Hanze.  Daarnaast heb je het vermogen om bruggen te bouwen binnen en buiten de organisatie, net als het bouwen van relevante onderzoeksnetwerken.
• Je hebt overtuigingskracht. Je inspireert anderen en neemt ze mee als gaat om een idee of actie op een manier die vertrouwen wekt en leidt tot draagvlak en actie.
• Je handelt naar de principes van wetenschappelijke integriteit. 

Dit krijg je ervoor terug

• Een dienstverband van 0,8-1,0 fte. Startdatum is bij voorkeur per 1 september 2026.
• Het betreft een structurele functie waarbij we in eerste instantie een contract voor een jaar bieden.
• Schaal 14 (min. € 6.592, - en max. € 8.687, -), conform cao-hbo. Het salaris is bruto per maand bij een fulltime dienstverband. Inschaling vindt plaats in de functie Manager E. 
• Een vakantie-uitkering van 8% en een structurele eindejaarsuitkering van 8,3%. 
• Maximaal 53 verlofdagen op jaarbasis, en daarnaast kun je gebruik maken van duurzame inzetbaarheidsuren en thuiswerkfaciliteiten.
• De mogelijkheid om je voortdurend te professionaliseren via onze Hanze PL Academy.

Nieuwsgierig naar meer?
Heb je belangstelling? Informatie over deze functie kun je inwinnen bij Ingeborg Walinga, directeur Kunst, Ontwerp & Ruimte. Telefonisch of per mail bereikbaar via managementassistent Cora Mantingh: c.y.mantingh@pl.hanze.nl of 050-595 7516 (van 27 april t/m 3 mei beperkt bereikbaar). Let op! Dit e-mailadres niet gebruiken voor je sollicitatie. Klik daarvoor op de sollicitatiebutton.

Solliciteren?
Stuur dan je cv en motivatie via de sollicitatiebutton.

• Sluitingsdatum is 10 mei 2026.
• Gesprekken: maandag 18 of dinsdag 19 mei 2026.
• Wij vragen nieuwe medewerkers om bij indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan te vragen. De kosten worden door de Hanze vergoed.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.