Wil je bouwen aan onderwijs dat professionals versterkt en maatschappelijke impact vergroot? In deze rol geef je leiding aan de verdere ontwikkeling van contractactiviteiten binnen het brede domein van Welzijn, Educatie en Sport én het deeltijdonderwijs van de opleidingen Social Work en Toegepaste Psychologie. Dit alles in nauwe verbinding met onderzoek en werkveld.

Dit ga je doen
In deze functie ben jij in de eerste plaats een sterke, verbindende manager. Je hoeft niet van de onderwijsinhoud te zijn, maar je snapt wél hoe goed onderwijs werkt en georganiseerd wordt en je hebt kennis of affiniteit met het werkveld Welzijn, Educatie en Sport.
Je geeft leiding aan meerdere teams van docent-onderzoekers. In de kern houd je je bezig met het organiseren van diverse vormen van onderwijs (vanuit het Hanze Leerconcept), dat op een studeerbare, doceerbare, organiseerbare en betaalbare manier wordt vormgegeven. Hierbij werk je binnen en buiten het cluster nauw samen met collega-managers onderwijs, onderzoek, bedrijfsvoering en de directeur.

Een belangrijk onderdeel van jouw opdracht is verandermanagement. Je gaat verschillende teams vanuit de drie domeinen samenvoegen en begeleidt hen in de transitie naar meer zelforganisatie. Je verbindt onderwijs, onderzoek en werkveld en weet teams te enthousiasmeren, te motiveren en effectief te ondersteunen.
Je vertaalt strategische doelen naar de praktijk en bewaakt daarbij de balans tussen werkdruk, inzetbaarheid en resultaat.  Als lid van het managementteam werk je mee aan de strategische opdracht van het cluster. Samen met het MT vertaal je externe ontwikkelingen en de strategische doelen van het cluster (C2JP) naar de tactische en operationele praktijk binnen de teams waar je verantwoordelijk voor bent. 

In deze functie ligt het accent op Leven Lang Ontwikkelen (LLO) van professionals. De opdracht is enerzijds om sturing te geven aan de professionals van het deeltijdonderwijs (DT) en anderzijds om samen met deze professionals uitvoering te geven aan diverse vormen van onderwijs passend bij de vraag van het werkveld. Hierbij gaat het om private en publieke vormen van onderwijs. Waarbij de ambitie is om deze twee takken in de nabije toekomst nauwer te laten samenwerken. Jij ziet kansen in de markt en helpt je teams om richting te geven aan een modulair, flexibel en praktijkgericht aanbod. Daarnaast neem je deel aan een Hanzebrede netwerktafel LLO voor kennisdeling en verdere doorontwikkeling Hanze-breed en clusterspecifiek. 

Jouw impact en verantwoordelijkheden:

• Leiderschap: je bent een zichtbare, coachende leider die vertrouwen geeft en stimuleert tot verdere zelforganisatie. Omdat we in ontwikkeling zijn naar zelforganisatie, is jouw rol vooral het stellen van kaders en vertrouwen geven. Je hoeft het niet allemaal zelf te doen. Je helpt teams samen te smelten en besluitvaardig te worden. Je bewaakt de balans tussen kwaliteit, financiën en het welzijn van je team.
• Strategisch bouwen: Je pakt stevig je positie in het managementteam (MT). Je denkt actief mee op strategisch niveau over de koers van het hele cluster. Samen met het MT vertaal je externe ontwikkelingen en de strategische doelen (C2JP) naar de tactische en operationele praktijk. Je durft keuzes te maken en brengt brede MT-portefeuilles verder.
• Ondernemend en kansen zien: Je hebt een neus voor kansen in de LLO-markt. Je stimuleert de ontwikkeling van vraaggericht aanbod voor lerenden en jaagt de kruisbestuiving aan tussen deeltijdonderwijs, contractactiviteiten en praktijkgericht onderzoek. Je signaleert kansen, maar delegeert de inhoudelijke uitwerking aan je professionals.
• Bruggenbouwer: je bent het gezicht naar buiten en onderhoudt contacten met het werkveld.  Daarbij bouw je aan duurzame relaties met regionale partners en organisaties in het sociaal domein, de educatiesector en sport, zodat ons aanbod goed aansluit op maatschappelijke opgaven en arbeidsmarktvraagstukken. 

Hier ga je werken
Cluster Welzijn, Educatie & Sport werkt aan actuele maatschappelijke vraagstukken rondom kansengelijkheid in onderwijs en samenleving, participatie en een fitte en vitale leefomgeving. Vanuit deze maatschappelijke uitdaging doen we praktijkgericht onderzoek en leiden we onze professionals op voor het Welzijns-, Educatie- en Sportdomein. Dit doen we voor studenten en professionals die op zoek zijn naar actueel onderwijs in een betekenisvolle context. Samen staan we voor meer brede welvaart voor de inwoners van Noord-Nederland.

Facts en figures cluster WES

• 5200 studenten (huidig) 
• 5000 studenten (prognose voor 2030) 
• 500 medewerkers (huidig)
• 15 opleidingen
• 9 lectoraten

Per 1 september 2026 bestaat het MT uit de directeur en 11 managers:

• 9 managers Onderwijs
• 1 manager Onderzoek 
• 1 manager Bedrijfsvoering

Dit vragen we van jou
Jouw stijl is coachend en faciliterend: je bewaakt de kaders, geeft vertrouwen en stimuleert eigenaarschap. Omdat je een verandertraject leidt (teams samenvoegen en bewegen naar zelforganisatie), breng je rust, overzicht en duidelijkheid. Je weegt besluiten zorgvuldig af, hakt knopen door en neemt je positie in het MT vol overtuiging in. 

Je hebt affiniteit met het LLO-domein en snapt de dynamiek van flexibilisering. Hoewel je geen onderwijsinhoudelijk expert hoeft te zijn, begrijp je de ‘taal’ van het onderwijs goed genoeg om processen optimaal aan te sturen.

Verder heb je:

• een afgeronde masteropleiding en affiniteit met het brede werkveld van de opleidingen;
• ervaring met verandermanagement en coachend leidinggeven, bij voorkeur rondom de ontwikkeling naar zelforganiserende of taakvolwassen teams;
• het vermogen om (onderwijs)processen, uitvoering, kwaliteitszorg en veranderopgaven aan te sturen;
• het vermogen om de samenhang tussen onderwijs, onderzoek en werkveld te versterken;
• een sterk strategisch inzicht, je bent een volwaardige sparringpartner in een MT;
• een ondernemende instelling: je ziet kansen in de markt voor contractactiviteiten en LLO
• financieel inzicht en ervaring met een begrotings- en verantwoordingscyclus;
• bij voorkeur ervaring met of kennis van deeltijdonderwijs, contractonderwijs, modularisering en/of Leven Lang Ontwikkelen.

Dit krijg je ervoor terug

• Een dienstverband van 0,8 tot 1,0 fte, startdatum is zo spoedig mogelijk.
• We bieden in eerste instantie een jaarcontract. Het betreft een structurele functie.
• Een salaris van minimaal € 6.306,- en maximaal € 8.020,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband (schaal 13, conform cao-hbo). Inschaling vindt plaats in de functie Manager D. 
• Een vakantie-uitkering van 8% en een structurele eindejaarsuitkering van 8,3%. 
• Maximaal 53 verlofdagen op jaarbasis, en daarnaast kun je gebruik maken van duurzame inzetbaarheidsuren en thuiswerkfaciliteiten.
• De mogelijkheid om je voortdurend te professionaliseren via onze Hanze PL Academy.

Nieuwsgierig naar meer?
Ben je nieuwsgierig geworden? Informatie over deze functie kun je inwinnen bij Jacqueline Beverwijk, directeur Cluster Welzijn, Educatie & Sport. Zij is telefonisch bereikbaar via tel. 050 595 7099 of via e-mail: j.beverwijk@pl.hanze.nl. Let op! Dit e-mailadres niet gebruiken voor je sollicitatie. Klik daarvoor op de sollicitatiebutton.

Word jij onze nieuwe collega?
Stuur dan je cv en motivatie via de sollicitatiebutton.

• Sluitingsdatum is: 21 juni 2026.
• Gesprekken zijn op: vrijdag 26 juni 2026.
• Wij vragen nieuwe medewerkers om bij indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan te vragen. De kosten worden door de Hanze vergoed.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.